En el presente artículo se realiza una revisiónbibliográfica de las categorías motivación, liderazgo y dirección organizacional. A partir de dicha tarea se constata la ausencia del abordaje del género como constitutivode dichas categorías. Esto representaun gran obstáculopara el desarrollo de las mujeres en las organizaciones y en las comunidades humanas en general.Se relaciona la no atención al género en la bibliografía referente a la Psicología de las Organizaciones y el Trabajo relevada,con lo que son las cotidianas condiciones de trabajo de las mujeres en las organizaciones, en las que la discriminación y la ausencia de ocupación de cargos directivospor parte de las mismas,son la dolorosa regla. Se abordan entonces las expresiones“techos de cristal” y “suelo pegajoso”.Específicamente, se hace referencia a las organizaciones de producción de conocimiento, en las que, pese a constatarse una creciente feminización en su composición, esto no se expresa en los equipos de investigación ni en las principales autoridades.