La satisfacción laboral es un estado emocional positivo o placentero resultante de la valoración del trabajo o de las experiencias laborales del sujeto, es un indicador de bienestar y calidad de vida laboral; explorar la misma en el personal de enfermería de un prestador privado de salud, de Montevideo, Uruguay, en el periodo comprendido entre el 15 y el 30 de junio del año 2013, fue el objetivo de este estudio. El presente estudio fue llevado a cabo por un grupo de cinco Bachilleres de la Licenciatura de Enfermería de la Carrera Escalonada, Generación 2009, Facultad de Enfermería, Universidad de la República, como requisito final para la obtención del Título de Licenciado en Enfermería. La metodología empleada corresponde a un estudio de tipo descriptivo y transversal. Población 81 enfermeros, muestra no probabilística por conveniencia conformada por 42 sujetos.Recolección de información mediante una encuesta autoadministrada que contiene las variables elegidas para el estudio y la Escala General de Satisfacción Laboral de Warr, Cook y Wall (versión española NTP 394).De los resultados obtenidos se destaca que el personal de enfermería se encuentra en un gran porcentaje dentro de los rangos de satisfacción, pero el porcentaje que esta insatisfecho no deja de ser significativo, en especial con respecto a los factores que son considerados de satisfacción intrínseca. Uno de los ítems de satisfacción extrínseca que registró mayor insatisfacción fue el referido al salario. Finalmente de las conclusiones más relevantes se desprende que teniendo en cuenta el amplio número de variables que influyen en la satisfacción laboral y las implicaciones que tienen las mismas en la calidad asistencial, sería pertinente introducir modificaciones oportunas tendientes a mejorar aquellos factores en los que se evidencian mayores niveles de insatisfacción.