Situando el análisis en la coyuntura uruguaya actual, se analiza una experiencia trabajada en una situación en particular, en el marco de la práctica pre-profesional del Proyecto Integral II Protección Social, Instituciones y Práctica Pre-Profesional. El énfasis se ubica en aspectos de un convenio, que resaltan aptitudes personales (entre ellas, disponibilidad total) como determinantes al momento de realizar una selección; así como también un incumplimiento en aquello que se promete, una vez firmado el contrato. Se busca elucidar la proliferación de contratos a término y en épocas zafrales, que devienen en contratos no renovados en función de lo prometido y frustraciones para aquellos y aquellas que participan de él, en la búsqueda de formar parte del mercado de trabajo. El objetivo de este artículo radica en dar cuenta de cómo la noción de activación y su desarrollo discursivo opera en el imaginario social de las personas (y más allá de éste), depositando en estas últimas la responsabilidad de no haber mantenido un puesto de trabajo fijo, cuando en realidad solo se les requería para una zafra.