A través de los años se han dado variados cambios a nivel global en el mundo del trabajo, hasta la actualidad se han investigado cuatro generaciones caracterizadas de forma diferente por la incidencia de los cambios políticos, económicos, sociales culturales, científicos y de acuerdo a la forma en que crecieron (Tradicionalistas, Baby boomers, Generación X y Generación Y). Actualmente se ha dado un gran crecimiento en la inserción organizacional de los más jóvenes de estas generaciones (conocida como la Generación Y ) caracterizados por su alta rotación y aspiraciones específicas a nivel laboral. Para las organizaciones se ha vuelto un desafío poder integrarlos, liderarlos y retenerlos , generando la búsqueda de nuevas estrategias para poder gestionarlos. El objetivo de este trabajo final de grado es aportar visibilidad sobre dicha temática a través de materiales bibliográficos y conocer que estrategias se están llevando a cabo para poder obtener un buen clima laboral.