La presente monografía tiene como objetivo proponer una posible herramienta para enfrentar los riesgos psicosociales del teletrabajo. El siglo XXI reta a los seres humanos a adaptarse, en diversos ámbitos, a nuevas formas de entender y vivenciar su entorno de forma voraz. El teletrabajo, desde su existencia, ha comenzado a proponer nuevas exigencias en cuanto a las habilidades con las que debe contar un trabajador al momento de ejercer su tarea. Los teletrabajadores deben ser autónomos y flexibles. En este marco, el Job Crafting se propone como una herramienta que genera posibles respuestas a algunos riesgos psicosociales como el tecnoestrés y el aislamiento generados por el teletrabajo. Desde su definición, la metodología Job Crafting invita, a quien trabaja, a mostrarse como agente de cambio activo en sus actividades laborales. En el recorrido de la monografía se pretende dar cuenta de las relaciones que se encuentran entre la metodología y las problemáticas causadas por el teletrabajo.