Este artículo presenta resultados acerca de un estudio teórico sobre cómo conviven en la actualidad las diferentes generaciones en las organizaciones del trabajo. Las mismas son: Generación Baby boomers, Generación X, Generación Y (o Millennians) y Generación Z. Se hace hincapié en ésta última ya que existen grandes expectativas por ser la primera generación que ha nacido en un periodo plenamente global, de grandes avances en la tecnología y en las telecomunicaciones. Todas estas transformaciones que fueron tomando lugar en las distintas generaciones y en las formas de organizar el trabajo son resultado de un sistema mayor llamado Capitalismo Mundial Integrado (Guattari y Rolnick, 2006). El mismo opera como un sistema semiótico y de axiomatización que produce formaciones subjetivas que impactan sobre la convivencia en las organizaciones de trabajo, produciendo fenómenos que se corresponden con esta producción de subjetividad. Así se da encuentro de formaciones subjetivas que responden a lógicas de autogestión compulsiva, de búsqueda de éxito y atravesadas por la globalización, con subjetividades que responden a lógicas capitalisticas anteriores, caracterizadas por la disciplina y el control. Mediante la revisión bibliográfica resulta de este encuentro un escenario de conflictos en las organizaciones de trabajo. Cervetti (2014) analizó que los mismos resultan de la idea que tiene cada generación con respecto a: feedback, compromiso y trabajo en equipo; los diferentes sentidos y significados que le dan las generaciones a estos conceptos son una barrera que impide el progreso del equipo de trabajo.