La presente monografía tiene como objetivo analizar cómo los avances tecnológicos generan cambios en las organizaciones del trabajo y su incidencia en las subjetividades teniendo como marco conceptual los planteos de Foucault (Foucault, 1966) y la Teoría del Actor Red de Latour(Latour, 2008). Dichas teorías permiten repensar y visibilizar diversos actores en el entramado de la organización del trabajo, así como sus efectos en la subjetividad. Se establece una correspondencia entre el reloj, la sociedad disciplinaria descrita por Foucault (Foucault, 1989) y la organización científica del trabajo; e Internet, la sociedad de control descrita por Deleuze (Deleuze, 1999), la sociedad del rendimiento y transparencia descrita por Byung Chul Han (Han, 2013) y el modelo managerial con la organización flexible. En el último apartado se reflexiona sobre la sociedad contemporánea, el Big Data y la Inteligencia Artificial analizando las actuales formas de organizaciones del trabajo con sus respectivas formas de control, relaciones laborales y su incidencia en la vida personal.