En este artículo se profundiza en el análisis de las nuevas organizaciones del trabajo que se generan a partir de la posmodernidad e hipermodernidad. Estas nuevas organizaciones traen aparejadas la precariedad en las condiciones de trabajo, repercusiones y efectos que atraviesan la trama social y la subjetividad e identidad de los trabajadores. Se hace énfasis en la dimensión psicosocial de los trabajadores precarios. Este trabajo enfatiza la precariedad porque es lo que prevalece en la actual sociedad hipermoderna, y a su vez se contrapone a otros momentos sociohistóricos. Se toma en consideración la repercusiones que trajo para los trabajadores la crisis del año 2002 en Uruguay, y partir de allí, la incertidumbre laboral se ubica como eje central, así como la inestabilidad y la precarización. Las repercusiones de la nueva organización del trabajo construyen nuevas subjetividades. Asimismo, el modo en que se vive la precariedad está atravesado por diferentes factores, entre los que se incluye el contexto social, económico y cultural. Para realizar este análisis, se hace necesario efectuar un recorrido que contemple las diversas transformaciones del trabajo en los diferentes momentos sociohistóricos, comenzando desde la modernidad hasta la actual hipermodernidad.