El presente trabajo analiza los procesos de reclutamiento y selección de diversas empresas de Uruguay, con el fin de identificar similitudes, diferencias y dificultades en ellas. Para ello se recurrió al análisis de material bibliográfico sobre el tema, la realización de entrevistas a personal de Recursos Humanos de empresas de Uruguay de diferentes rubros, así como también encuestas a colaboradores que fueron parte de estos procesos. También se analiza la aplicación de tecnologías en los mencionados procesos de empresas uruguayas, así como el nivel de incorporación de nuevas tendencias. En los últimos años y particularmente desde el comienzo de la pandemia de Covid-19, hubo un aumento en el uso de tecnologías, principalmente la realización de entrevistas virtuales y la implementación de herramientas de llenado de formularios online y su posterior filtrado por parte de las empresas.