Gestión de recursos humanos en la industria manufacturera exportadora de Uruguay, 1991-2010
Resumen:
Este libro fue concebido bajo la preocupación por conocer la prioridad que está teniendo el desarrollo de los recursos humanos en el proceso de transformación productiva por el que transita Uruguay en las últimas décadas. Esta problemática responde, a su vez, a una de más alcance, de carácter societal, que gira en torno al desarrollo de un nuevo paradigma productivo que ha generado alteraciones en el mundo del trabajo y en la producción, donde la organización de tipo fordista, las jerarquías piramidales y las ventajas de escala pierden eficacia ante la automatización flexible, las estructuras empresariales más afines a las redes y a las ventajas de variedad.
| 2014 | |
| Comisión Sectorial de Investigación Científica (CSIC) | |
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RECURSOS HUMANOS TRABAJO INDUSTRIA CAMBIO TECNOLOGICO |
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| Español | |
| Universidad de la República | |
| COLIBRI | |
| http://hdl.handle.net/20.500.12008/4564 | |
| Acceso abierto | |
| Licencia Creative Commons Atribución – No Comercial – Sin Derivadas (CC BY-NC-ND 4.0) |
