El trabajo final consiste en una investigación del concepto de Bienestar Laboral y el grado de desarrollo del mismo en la realidad empresarial y laboral uruguaya. Se estudia el concepto en sí mismo, las tendencias de los últimos años en relación con ello y se plantea la interrogante de si, en Uruguay, se percibe al bienestar social laboral como una necesidad a abordar o como un valor agregado. Se desagrega el concepto en cinco dimensiones: mental, física, financiera, social y emocional. Se elabora una encuesta para conocer la opinión de una muestra del mercado laboral, y una guía de entrevista para conocer la postura de algunas empresas que operan localmente. El análisis de la información recabada permitió concluir que el mercado uruguayo aún no ha incorporado el concepto de bienestar laboral en toda su magnitud. Si bien hay conciencia de este, no se aplica con el profesionalismo necesario. En Uruguay el bienestar laboral y las acciones ofrecidas por las empresas se perciben como un valor agregado y no como una necesidad.