El objetivo del presente trabajo es estudiar las variables que inciden en la satisfacción laboral, de modo tal de potenciar a los empleados talentosos. Como parte de la revisión de la literatura se ha profundizado en las principales teorías de la motivación y las últimas tendencias en potenciación del talento, concentrándose en la evidencia empírica recabada por distintos investigadores. A partir de las teorías estudiadas se ha construido un modelo teórico, detallando las variables que inciden sobre la satisfacción laboral, para luego llevar a cabo un triple enfoque de investigación a través de encuestas, entrevistas y el desarrollo de una actividad experimental. Entre los principales hallazgos del trabajo se encuentra el efecto neutro a negativo de las recompensas extrínsecas atadas a resultados sobre tareas no rutinarias que requieren de habilidades cognitivas, el bajo porcentaje de personas completamente satisfechas a nivel laboral en Uruguay (dentro del alcance determinado en el estudio) y la validez empírica del modelo teórico propuesto.