En este trabajo se abordará el comportamiento perverso especialmente referido al acoso laboral. Se investigarán las diferentes posturas y aportes en el tema.En los distintos apartados se definirán los conceptos de lo que se entiende por comportamiento perverso y acoso laboral, comparando las diversas opiniones y enfoques sobre un fenómeno que es multidimensional.Esta monografía, además de constituir un relevamiento de todo lo significativo en esta temática, intenta reflexionar sobre las causas de este fenómeno y analizar dado nuestro marco legal existente si es posible la prevención efectiva del mismo en las organizaciones. Asimismo, también se propone profundizar en el análisis de si el mobbing tiene lugar por el mero accionar de los sujetos perversos y la existencia de un determinado perfil de víctimas para desarrollar su comportamiento o cualquier persona puede ser objeto del mismo, independientemente de si la organización en la que se encuentre inserto habilita o no estas prácticas.También se precisan los diferentes tipos de mobbing existentes de acuerdo a la dirección del acoso y de acuerdo a los objetivos perseguidos por los acosadores. Posteriormente se mencionarán las salidas terapéuticas empleadas en las víctimas.