En este trabajo se analizan las diferencias salariales entre trabajadores del sector público y privado en Uruguay en la década de los noventa. La evidencia empírica previa señalaba la existencia de una prima salarial para los trabajadores del sector público cuando se comparaba el agregado de asalariados públicos y asalariados privados. La desagregación entre trabajadores calificados y no calificados mostraba la existencia de una penalización salarial para los trabajadores calificados por trabajar en el sector público, mientras que los trabajadores no calificados recibirían una prima salarial. El análisis de la estructura del mercado laboral uruguayo sugiere la conveniencia de distinguir entre trabajadores al interior del sector público y también considerar los diferentes segmentos dentro del sector privado. Las diferentes metodologías utilizadas (análisis de regresión, descomposición de la brecha salarial y estimación de regresiones cuantílicas) permiten constatar la existencia de distintos patrones de determinación salarial entre trabajadores públicos y privados, e incluso al interior de los mercados laborales público y privado.