El síndrome de Burnout o síndrome de desgaste profesional se define como un agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal, resultado de la exigencia de la carga de trabajo y de los recursos de estrés emocional. En los últimos años se ha generado la necesidad de valorar el malestar relacionado con el trabajo. Tal es así que encontramos a nivel internacional innumerables trabajos referidos al tema. Además de innumerables, los estudios sobre el síndrome de Burnout han tenido un crecimiento casi exponencial en los últimos años. Se realizó una revisión sistemática sobre síndrome de Burnout en personal de salud mediante la búsqueda de bibliografía en diferentes bases de datos. Se busco priorizar la búsqueda sobre los aspectos o instrumentos de evaluación y detección del síndrome, factores de riesgo, aproximaciones terapéuticas y aspectos epidemiológicos sobre todo nacionales pero también internacionales. En la mayoría de estudios sobre el tema, coinciden que la principal causa desencadenante es una sobrecarga laboral principalmente dado por la incidencia del multiempleo. Esta afección trae aparejados trastornos en la vida personal, social y laboral. Se observa también aumento de algunas adicciones. El estrés laboral esta significativamente relacionado con la falta de satisfacción laboral. Se hace ineludible entonces dedicar atención al estudio de la morbilidad y calidad de vida, por tal motivo la detección y evaluación de dicho síndrome resulta prioritaria. Creemos necesaria la creación de una pauta de detección y tratamiento del síndrome de Burnout ya que representa una potencial amenaza para la calidad y seguridad de la atención por afección del rendimiento laboral