El presente trabajo final de grado (TFG) tuvo como objetivo principal, describir la cultura organizacional en relación de la calidad de vida laboral (CVL) y la importancia de la salud mental. Para llevar a cabo este objetivo, se recurrió a una revisión literaria de carácter monográfico, que permitió recopilar y sistematizar los últimos avances científicos del tópico a nivel internacional, regional y nacional. Del trabajo se desprenden ciertas consideraciones fundamentales: la cultura organizacional se relaciona directamente con la calidad de vida laboral de sus integrantes en función de sus dinámicas, liderazgos, y promoción de salud. Las investigaciones más actuales refuerzan la idea que la visión integral de prosperidad, productividad y balance interno, están íntimamente ligadas a los esfuerzos de cooperación entre las partes, teniendo en cuenta que el trabajo atraviesa la vida de todos aquellos que la conforman. Se destaca que un liderazgo eficaz es el que contempla los deseos, necesidades, derechos y obligaciones de todas las partes, concibiendo a la organización como un sistema en constante transformación. Es imperioso el estudio de la cultura transformacional por parte de profesionales de la salud mental, especialmente capacitados para identificar las demandas que surgen en un entorno laboral.

The first aim of this final degree project (TFG) was to describe organizational culture in relation to quality of life at work (QLW) and the importance of mental health. To achieve this goal, a monographic literature review was conducted, which allowed for the compilation and systematization of the latest scientific advances on the topic at the international, regional, and national levels. Certain fundamental considerations emerge from the work: organizational culture is directly related to the quality of working life of its members in terms of its dynamics, leadership, and health promotion. The most recent research reinforces the idea that acomprehensive vision of prosperity, productivity, and internal balance is closely linked to cooperation efforts between the stakeholders, taking into account that work permeates the lives of all those who are part of it. It is emphasized that effective leadership is that which considers the desires, needs, rights, and obligations of all parties, conceiving the organization as a system in constant transformation. It is imperative that mental health professionals, who are specially trained to identify the demands that arise in a work environment, study transformational culture.