La presente monografía se enmarca dentro de un Trabajo Final de Grado, correspondiente al Ciclo de Graduación del Plan 2013 de la Licenciatura de Psicología de la Universidad de la República, dentro del Instituto de Psicología Social, bajo la tutoría del docente Prof. Adj. Dr. Javier Romano. Se realizó un trabajo exploratorio acerca de cuáles son los potenciales factores psicosociales de riesgo que afectan a los teletrabajadores de Uruguay ante una posible precarización laboral y sus consecuencias a nivel psicológico. Se buscó realizar una producción de conocimiento en este mundo emergente del trabajo, para indagar cuál debería ser el Rol del Psicólogo en este contexto y cuales herramientas se deberían potenciar, desde la perspectiva de la psicología, a efectos de hacer frente a estas nuevas demandas y necesidades emergentes. En este proceso de acercamiento a la temática, se comenzó con una revisión bibliográfica y búsqueda de antecedentes, análisis de la normativa laboral vigente, así como lectura crítica del proyecto normativo que busca regular el teletrabajo y que se encuentra en vías de discusión a nivel parlamentario, considerando asimismo las modificaciones que se implementaron a consecuencia de la pandemia del Covid-19 en el mundo laboral. Luego, se procedió a realizar un trabajo de campo en el cual se indaga acerca de cómo vivencian este proceso de cambio cuatro teletrabajadores, así como representantes de las ramas sindical, empresarial y gubernamental, en base tres ejes: salud, trabajo, normativa laboral. Se llevó a cabo mediante un diseño metodológico de corte cualitativo exploratorio, recogiendo y sistematizando bibliografía temática, analizando documentos, y discursos vertidos en las entrevistas semiestructuradas y cuestionarios que se realizaron a los implicados, para luego realizar una triangulación con los datos obtenidos.