Los procesos de reclutamiento y selección de personal constituyen etapas fundamentales en la gestión del talento humano, ya que permiten atraer, evaluar y elegir a los candidatos más idóneos para el puesto de trabajo. Tradicionalmente, estos procesos se basaban en métodos presenciales y herramientas manuales, donde la experiencia y la intuición del reclutador desempeñaban un papel central. Sin embargo, en los últimos años se ha producido una evolución impulsada por la digitalización, incorporándose de esta forma tecnologías avanzadas en los procesos de reclutamiento y selección. Estas innovaciones han modificado la forma en que las empresas reclutan y seleccionan a los candidatos, haciendo que los procesos sean más eficientes, dinámicos y basados en datos. El presente estudio busca analizar la percepción y valoración de las tecnologías aplicadas a los procesos de reclutamiento y selección tanto en empresas como en candidatos, así como su evolución en Uruguay. A lo largo de la investigación se demuestra que la implementación de nuevas tendencias y tecnologías como la IA es útil tanto para colaboradores como para reclutadores en su justa medida, equilibrando la eficiencia que ofrecen las herramientas digitales con la sensibilidad y el criterio humano del reclutador, garantizando de esta forma procesos más justos, inclusivos y rápidos