Tras la pandemia se vio un incremento significativo a nivel global en la implementación del teletrabajo, sus metodologías y experiencias prácticas, llevando a cuestionar cuál sería el futuro de esta modalidad y si cambiaría la estructura laboral existente. El presente trabajo tiene como objetivo estudiar la relación entre las características de las organizaciones, su experiencia con el trabajo remoto durante la pandemia; y su impacto en la decisión sobre la implementación futura del teletrabajo. Se realiza investigación bibliográfica en conjunción con relevamiento de información a través de encuestas a trabajadores y entrevistas a empleadores, con el fin de obtener datos suficientes que permitan vislumbrar una relación entre las características de las empresas estudiadas y la decisión adoptada respecto a la implementación del teletrabajo pospandemia.