El presente proyecto de investigación, propone indagar las vivencias que los Licenciados en Psicología tienen en relación a sus trayectorias laborales en su devenir profesional, entre los diez y quince años de egreso. Si bien en las últimas décadas ha habido una diversificación e incremento del campo laboral y recientemente la legislación protege sus derechos laborales, en el contexto de las condiciones hipermodernas del mundo del trabajo, inestabilidad laboral, contratos a termino, multiempleo, masificación de profesionales, especificidad de las ofertas laborales. No todos los psicólogos pueden colmar las exigencias del mercado, sostener los vaivenes de la actividad laboral o contar con redes sociales que los posicione laboralmente. Ante ésta situación, el riesgo de no inserción laboral y la divergencia entre el modelo del quehacer del psicólogo con el sujeto se identifica y el lugar laboral que se compone, puede experimentarse como una falta ante las posibles demandas del mercado laboral, familiares o sociales y desencadenar procesos afectivos, tales como: miedo, frustración y angustia. Por tanto, se espera a partir de ésta investigación poder generar conocimiento sobre el desempeño laboral de los psicólogos en el Uruguay actual, describiendo los procesos afectivos que se desencadenan ante el riesgo o vulnerabilidad laboral, las estrategias puestas en juego para generar cambios ante dicha situación, la influencia del sistema de valores transmitido por el núcleo familiar y lo económico en relación al posicionamiento en el campo laboral.