Gestión de recursos humanos e identidad managerial: implicancias en el proceso de selección de personal. Un estudio de caso en Uruguay
Supervisor(es): Pucci, Francisco
| 2016 | |
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ESTUDIOS DE CASOS SOCIOLOGIA DEL TRABAJO MERCADO LABORAL SELECCION DEL PERSONAL RECURSOS HUMANOS |
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| Español | |
| Universidad de la República | |
| COLIBRI | |
| https://hdl.handle.net/20.500.12008/27307 | |
| Acceso abierto | |
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