El presente estudio busc aanalizar la posición actual de la población afrodescendiente en el mercado de trabajo uruguayo. Para ello resulta necesario comprender el rol tradicional que históricamente se ha asignado a los hombres y mujeres afro, y cómo éste se mantiene vigente en la actualidad. Dicha problemática, se aborda desde diferentes perspectivas teóricas y evidencias empíricas que dan cuenta de la dimensión que ha tomado la división racial del trabajo. En este sentido se concluye que la distribución desigual de los trabajadores afro, afro no principal y blancos, en la estructura socio-ocupacional de clase, resulta de la histórica discriminación institucional. Por otra parte, dichos resultados dan a suponer que las políticas de acciones afirmativas, implementadas en el marco de ley 19.122, no han logrado erradicar la problemática de la discriminación institucional. Desde la perspectiva teórica abordada, dicha dificultad se encuentra en que las políticas de acciones afirmativas implementadas intentan garantizar el ingreso de los trabajadores afros a ocupaciones en el ámbito público, sin antes desconstruir los componentes simbólicos que nutren a la discriminación y legitiman la desigualdad.