So dissatisfied to leave? : the role of perceptions, expectations and beliefs on youths’ intention to migrate

Méndez-Errico, Luciana

Resumen:

This study analyzes the extent to which Uruguayan youths’ economic dissatisfaction drives intention to migrate by exploring those factors that can affect people's economic satisfaction. Causality is explored using instrumental variable analysis and conditional mixed process estimations. The findings of this study point to a causal negative relationship from economic satisfaction to youths’ desires to migrate. Also, results highlight the importance of subjective and objective income, individuals’ perceptions of the opportunities available in the country regarding social mobility, job access, housing, and adequate income, in shaping youths’ reported economic satisfaction and therefore their desire to migrate.


Este estudio analiza en qué medida la insatisfacción económica reportada por los jóvenes en Uruguay afecta su intención a emigrar, explorando asimismo aquellos factores que pueden afectar la satisfacción económica de las personas. Se explora la relación de causalidad desde la satisfacción económica a la intención emigratoria utilizando variables instrumentales y la estimación de procesos mixtos condicionales. Los hallazgos de este estudio indican que existe una relación negativa causal entre la satisfacción económica y los deseos de los jóvenes de emigrar. Además, los resultados resaltan la importancia de los ingresos subjetivo y objetivo, las percepciones de los jóvenes en relación a las oportunidades disponibles en el país con respecto a: la movilidad social, el acceso al empleo, la vivienda y los ingresos adecuados, que influyen en la satisfacción económica de los jóvenes y su deseo de emigrar.


Detalles Bibliográficos
2017
Subjective well-being
Intention to migrate
Bienestar subjetivo
Satisfacción económica
Intención migratoria
MIGRACION
BIENESTAR ECONOMICO
JOVENES
Inglés
Universidad de la República
COLIBRI
http://hdl.handle.net/20.500.12008/18984
Acceso abierto
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