El "contrato con plazo de prueba" por escrito no es el único medio para acreditar la temporalidad del vínculo laboral
| 2016 | |
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Derecho laboral Jurisprudencia |
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| Español | |
| Universidad de Montevideo | |
| REDUM | |
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http://revistas.um.edu.uy/index.php/revistaderecho/article/view/469
https://hdl.handle.net/20.500.12806/1491 |
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| Acceso abierto | |
| Atribución 4.0 Internacional |
| Sumario: | Sentencia Definitiva Nº 17/2014. |
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