Abarno Ferreria, I. (2016). El "contrato con plazo de prueba" por escrito no es el único medio para acreditar la temporalidad del vínculo laboral.
Cita Chicago Style (17a ed.)Abarno Ferreria, Isabel. El "Contrato Con Plazo De Prueba" Por Escrito No Es El único Medio Para Acreditar La Temporalidad Del Vínculo Laboral. 2016.
Cita MLA (9a ed.)Abarno Ferreria, Isabel. El "Contrato Con Plazo De Prueba" Por Escrito No Es El único Medio Para Acreditar La Temporalidad Del Vínculo Laboral. 2016.
Precaución: Estas citas no son 100% exactas.
