The impact of human resources practices and labor relations on organizational performance in Uruguay
an empirical test
Resumen:
Se analizan las prácticas de gestión de recursos humanos bajo diferentes contextos de relaciones laborales que tuvieron lugar en Uruguay desde el año 2005. Siguiendo una tradición “CRANET” se explora el grado de adopción, institucionalización y oportunidad de la gestión de recursos humanos (HRM) y su impacto en el desempeño organizacional basándose en una muestra de 274 empresas. Se examina el impacto diferencial de estas prácticas bajo condiciones cambiantes de la influencia de los sindicatos
| 2012 | |
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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL SINDICATOS COMPLEMENTARIEDADES EN RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÓN Y MARKETING URUGUAY |
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| Inglés | |
| Universidad ORT Uruguay | |
| RAD | |
| http://hdl.handle.net/20.500.11968/2762 | |
| Acceso abierto | |
| Licencia Creative Commons Atribución – No Comercial – Sin Derivadas (CC BY-NC-ND 4.0) |
| Sumario: | 30 p. |
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