Plan Estratégico de Recursos Humanos para la empresa Ralesur S.A.

Ferreira Díaz, Andrea - Russo, Claudia

Resumen:

El trabajo tiene como propósito diseñar un plan estratégico de recursos humanos alineado a la planificación estratégica definida por la empresa Ralesur S.A. Para generar el marco teórico que brindará las herramientas para abordar el análisis se abordaron tres temas relevantes: planificación estratégica, equidad interna y remuneración variable. Para el análisis de equidad interna se optó por el sistema de perfiles y escalas de HAY Group. Para el modelo de remuneración variable, si bien se relevó información y material teórico sobre el tema, se optó por realizar un diseño personalizado con el fin de adecuar este modelo a las características particulares de Ralesur S.A. Como resultado de la investigación, se expone el plan estratégico de recursos humanos definido que incluye el modelo de remuneración mencionado.


Detalles Bibliográficos
2015
MEMORIA-KH
PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
SISTEMAS DE REMUNERACIÓN
EQUIDAD
Español
Universidad ORT Uruguay
RAD
http://hdl.handle.net/20.500.11968/3544
Acceso abierto
_version_ 1807261348314218496
author Ferreira Díaz, Andrea
author2 Russo, Claudia
author2_role author
author_facet Ferreira Díaz, Andrea
Russo, Claudia
author_role author
bitstream.checksum.fl_str_mv 392dece3b13e2895a7edbb77655b46fe
c8a81986c9c6ba6f929d7f8bdcbc3eeb
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
bitstream.url.fl_str_mv https://rad.ort.edu.uy/bitstreams/44491317-c976-46b2-b23f-fba271065e55/download
https://rad.ort.edu.uy/bitstreams/7d6947de-233b-489d-8571-d42f781f36b9/download
collection RAD
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Saravia, Elizabeth
dc.creator.none.fl_str_mv Ferreira Díaz, Andrea
Russo, Claudia
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2018-03-06T20:14:12Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2018-03-06T20:14:12Z
dc.date.issued.es.fl_str_mv 2015
dc.description.abstract.none.fl_txt_mv El trabajo tiene como propósito diseñar un plan estratégico de recursos humanos alineado a la planificación estratégica definida por la empresa Ralesur S.A. Para generar el marco teórico que brindará las herramientas para abordar el análisis se abordaron tres temas relevantes: planificación estratégica, equidad interna y remuneración variable. Para el análisis de equidad interna se optó por el sistema de perfiles y escalas de HAY Group. Para el modelo de remuneración variable, si bien se relevó información y material teórico sobre el tema, se optó por realizar un diseño personalizado con el fin de adecuar este modelo a las características particulares de Ralesur S.A. Como resultado de la investigación, se expone el plan estratégico de recursos humanos definido que incluye el modelo de remuneración mencionado.
dc.description.es.fl_txt_mv Incluye Bibliografía
dc.format.extent.es.fl_str_mv 170 p. grafs., il.
dc.identifier.citation.es.fl_str_mv Russo, C. (2015). Plan Estratégico de Recursos Humanos para la empresa Ralesur S.A. (Memoria). Universidad ORT Uruguay, Facultad de Administración y Ciencias Sociales. Recuperado de https://rad.ort.edu.uy/handle/20.500.11968/3544
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/20.500.11968/3544
http://hdl.handle.net/20.500.11968/3544
dc.language.iso.none.fl_str_mv Español
spa
dc.publisher.es.fl_str_mv Universidad ORT Uruguay
dc.relation.other.es.fl_str_mv https://bibliotecas.ort.edu.uy/bibid/82082
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.source.none.fl_str_mv reponame:RAD
instname:Universidad ORT Uruguay
instacron:Universidad ORT
dc.subject.es.fl_str_mv MEMORIA-KH
PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
SISTEMAS DE REMUNERACIÓN
EQUIDAD
dc.title.none.fl_str_mv Plan Estratégico de Recursos Humanos para la empresa Ralesur S.A.
dc.type.es.fl_str_mv Trabajo final de carrera
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
description Incluye Bibliografía
eu_rights_str_mv openAccess
format bachelorThesis
id RAD_211b0ca7e90eb5e555ba27fc7f2bffeb
identifier_str_mv Russo, C. (2015). Plan Estratégico de Recursos Humanos para la empresa Ralesur S.A. (Memoria). Universidad ORT Uruguay, Facultad de Administración y Ciencias Sociales. Recuperado de https://rad.ort.edu.uy/handle/20.500.11968/3544
instacron_str Universidad ORT
institution Universidad ORT
instname_str Universidad ORT Uruguay
language spa
language_invalid_str_mv Español
network_acronym_str RAD
network_name_str RAD
oai_identifier_str oai:rad.ort.edu.uy:20.500.11968/3544
publishDate 2015
reponame_str RAD
repository.mail.fl_str_mv rodriguez_v@ort.edu.uy
repository.name.fl_str_mv RAD - Universidad ORT Uruguay
repository_id_str 3927
spelling Saravia, ElizabethFerreira Díaz, AndreaRusso, Claudia2018-03-06T20:14:12Z2018-03-06T20:14:12Z2015Incluye BibliografíaEl trabajo tiene como propósito diseñar un plan estratégico de recursos humanos alineado a la planificación estratégica definida por la empresa Ralesur S.A. Para generar el marco teórico que brindará las herramientas para abordar el análisis se abordaron tres temas relevantes: planificación estratégica, equidad interna y remuneración variable. Para el análisis de equidad interna se optó por el sistema de perfiles y escalas de HAY Group. Para el modelo de remuneración variable, si bien se relevó información y material teórico sobre el tema, se optó por realizar un diseño personalizado con el fin de adecuar este modelo a las características particulares de Ralesur S.A. Como resultado de la investigación, se expone el plan estratégico de recursos humanos definido que incluye el modelo de remuneración mencionado.170 p. grafs., il.Russo, C. (2015). Plan Estratégico de Recursos Humanos para la empresa Ralesur S.A. (Memoria). Universidad ORT Uruguay, Facultad de Administración y Ciencias Sociales. Recuperado de https://rad.ort.edu.uy/handle/20.500.11968/3544http://hdl.handle.net/20.500.11968/3544http://hdl.handle.net/20.500.11968/3544EspañolspaUniversidad ORT Uruguayhttps://bibliotecas.ort.edu.uy/bibid/82082MEMORIA-KHPLANIFICACIÓN ESTRATEGICAADMINISTRACIÓN DE PERSONALRECURSOS HUMANOSSISTEMAS DE REMUNERACIÓNEQUIDADPlan Estratégico de Recursos Humanos para la empresa Ralesur S.A.Trabajo final de carrerainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:RADinstname:Universidad ORT Uruguayinstacron:Universidad ORTinfo:eu-repo/semantics/openAccessFACS - Master en Dirección de Recursos Humanos - KHFacultad de Administración y Ciencias SocialesMasterMaster en Dirección de Recursos HumanosMemoriaMemoria (Master). Universidad ORT Uruguay, Facultad de Administración y Ciencias SocialesTHUMBNAILMaterial completo.pdf.jpgMaterial completo.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2856https://rad.ort.edu.uy/bitstreams/44491317-c976-46b2-b23f-fba271065e55/download392dece3b13e2895a7edbb77655b46feMD53ORIGINALMaterial completo.pdfMaterial completo.pdfdescriptionapplication/pdf5506831https://rad.ort.edu.uy/bitstreams/7d6947de-233b-489d-8571-d42f781f36b9/downloadc8a81986c9c6ba6f929d7f8bdcbc3eebMD5120.500.11968/35442024-07-22 16:05:21.378oai:rad.ort.edu.uy:20.500.11968/3544https://rad.ort.edu.uyUniversidadhttps://www.ort.edu.uy/https://rad.ort.edu.uy/server/oai/requestrodriguez_v@ort.edu.uyUruguayopendoar:39272024-07-22T16:05:21RAD - Universidad ORT Uruguayfalse
spellingShingle Plan Estratégico de Recursos Humanos para la empresa Ralesur S.A.
Ferreira Díaz, Andrea
MEMORIA-KH
PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
SISTEMAS DE REMUNERACIÓN
EQUIDAD
status_str publishedVersion
title Plan Estratégico de Recursos Humanos para la empresa Ralesur S.A.
title_full Plan Estratégico de Recursos Humanos para la empresa Ralesur S.A.
title_fullStr Plan Estratégico de Recursos Humanos para la empresa Ralesur S.A.
title_full_unstemmed Plan Estratégico de Recursos Humanos para la empresa Ralesur S.A.
title_short Plan Estratégico de Recursos Humanos para la empresa Ralesur S.A.
title_sort Plan Estratégico de Recursos Humanos para la empresa Ralesur S.A.
topic MEMORIA-KH
PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
SISTEMAS DE REMUNERACIÓN
EQUIDAD
url http://hdl.handle.net/20.500.11968/3544

Resultados similares