Plan Estratégico de Recursos Humanos para la empresa Ralesur S.A.
Resumen:
El trabajo tiene como propósito diseñar un plan estratégico de recursos humanos alineado a la planificación estratégica definida por la empresa Ralesur S.A. Para generar el marco teórico que brindará las herramientas para abordar el análisis se abordaron tres temas relevantes: planificación estratégica, equidad interna y remuneración variable. Para el análisis de equidad interna se optó por el sistema de perfiles y escalas de HAY Group. Para el modelo de remuneración variable, si bien se relevó información y material teórico sobre el tema, se optó por realizar un diseño personalizado con el fin de adecuar este modelo a las características particulares de Ralesur S.A. Como resultado de la investigación, se expone el plan estratégico de recursos humanos definido que incluye el modelo de remuneración mencionado.
| 2015 | |
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MEMORIA-KH PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS SISTEMAS DE REMUNERACIÓN EQUIDAD |
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| Español | |
| Universidad ORT Uruguay | |
| RAD | |
| http://hdl.handle.net/20.500.11968/3544 | |
| Acceso abierto |
| Sumario: | Incluye Bibliografía |
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