WORKING CONDITIONS LICENSED NURSES IN URUGUAY. DESCRIPTIVE-COMPARAT IVE STUDY IN 1993/2013
CONDICIONES LABORALES DE LICENCIADOS EN ENFERMERÍA EN URUGUAY. ESTUDIO DESCRIPTIVO-COMPARATIVO AÑOS 1993/2013
CONDIÇÕES DE TRABALHO DOS LICENCIADOS EM ENFERMAGEM NO URUGUAI. ESTUDO DESCRITIVO COMPARAT IVO EM 1993/2013
| 2016 | |
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Condições de Trabalho Pessoal de Enfermagem Enfermagem Enfermeiros Carga de Trabalho. Working Conditions Nursing Staff Nursing Nursing and Workload. Working Conditions Nursing Staff Nursing Nursing and Workload. |
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| Español | |
| Universidad Católica del Uruguay | |
| LIBERI | |
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https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/enfermeriacuidadoshumanizados/article/view/889
https://hdl.handle.net/10895/3648 |
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| Acceso abierto |
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| author | Camacho López, Carmen |
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| dc.description.en-US.fl_txt_mv | Human resources in health so far have remained overlooked in most reforms, so that the Pan American Health Organization launched an initiative for better policies for this sector. The Uruguayan reform of the health system management also implemented new tools to work on policies regarding this issue. In order to investigate the changes that occurred in the distribution, employment status and working conditions of the Nursing graduates in the last twenty years, we compared the 1993 and 2013 surveys, in a retrospective descriptive part-comparative study conducted in Montevideo, Uruguay. It was found that this profession remains largely a female choice, although there has been a slight increase in male workers. There was an increasing number of nursing graduates working in the rural areas and also an increase in the amount of them working in the public sector and holding more than one job. Uruguay has not yet reached the first goal of the Pan American Health Organization.More current data is needed for a more accurate comparison, since the second part of the 2013 survey, which goes more in depth into working conditions, has not yet been released. It would be advisable to research about the reasons to work in more than one job and also the reasons to work in Montevideo in order to develop state policies that meet the needs and problems already identified. |
| dc.description.es-ES.fl_txt_mv | Los recursos humanos en salud, hasta el momento habían permanecido al margen de la consideración en la mayoría de las reformas, por lo que la Organización Panamericana de la Salud lanzó una iniciativa de una mejor elaboración de políticas para este sector. Asimismo, Uruguay con la reforma del sistema de salud también implementa herramientas de gestión para decidir políticas con respecto a este tema. Con el objetivo de conocer los cambios en cuanto a la distribución, situación laboral y algunas de las condiciones de trabajo de los Licenciados en Enfermería en Uruguay en estos últimos veinte años, en este trabajo se recurrió al estudio de los censos existentes en el país de los años 1993 y 2013. Realizamos un estudio descriptivoretrospectivo parcial-comparativo, realizado en Montevideo, Uruguay. Se tomaron como sujeto de estudio a los Licenciados en Enfermería censados en los años 1993 y 2013. Los resultados fueron que la profesión Enfermera continúa siendo de elección mayoritariamente femenina, aunque se ha observado un leve aumento de electores masculinos. Se podría afirmar que hubo un incremento de Licenciados en Enfermería trabajando en el interior del país y un aumento también en la cantidad de los mismos trabajando en el sector público. En cuanto a la carga horaria se acrecentó el número de dichos profesionales trabajando en dos empleos. Aún no se ha logrado en el Uruguay alcanzar la Meta 1 de la OPS. Se concluyó que existe aún falta de datos actuales que permitan una comparación más exacta, dado que no se ha lanzado todavía la segunda partedel censo de 2013, donde se profundizaría en las Condiciones laborales. Sería recomendable investigar acerca de las causales de multiempleo y la decisión de trabajar en Montevideo, para poder así desarrollar políticas de Estado acordes a las necesidades y problemas detectados en todo el país. |
| dc.description.pt-PT.fl_txt_mv | Recursos Humanos em Saúde, até agora, não tinham sido levados em consideração, na maioria das reformas, portanto, a Organização Pan-Americana da Saúde (OPAS) lançou uma iniciativa para melhorar a elaboração de políticas para esse setor. Sendo assim, com a reforma do sistema de saúde, o Uruguai também implementa instrumentos de gestão para decisões políticas sobre esse tema. Com o objetivo de conhecer as mudanças na distribuição, situação de trabalho e algumas das condições de trabalho dos Licenciados em Enfermagem no Uruguai, nos últimos 20 anos, esse trabalho utilizou o estudo dos censos existentes no país dos anos 1993 e 2013. Estudo parcial descritivo-retrospectivo comparativo, realizado em Montevidéu, Uruguai. Foram tomados como sujeito de estudo osLicenciados em Enfermagem recenseados em 1993 e 2013. A profissão de enfermagem permanece, majoritariamente, como escolha pelo sexo feminino, mas, observou-se um leve aumento na escolha pelo sexo masculino. Pode-se afirmar que houve um aumento de Licenciados em Enfermagem que trabalham no interior do país e, também, um aumento na quantidade dos mesmos que trabalha no setor público. Quanto ao número de horas trabalhadas, aumentou o número desses profissionais que trabalha em dois empregos. Ainda não foi alcançada no Uruguai a meta I da OPAS (Organização Pan-Americana da Saúde). Há ainda uma falta de dados atualizados que permita uma comparação mais precisa, uma vez que não foi realizada ainda a segunda parte do censo de 2013, que iria aprofundar nas condições de trabalho. É recomendado pesquisar as causas do multiemprego e da decisão de trabalhar em Montevidéu, para assim desenvolver políticas de Estado orientadas às necessidades e problemas identificados em todo o país. |
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It was found that this profession remains largely a female choice, although there has been a slight increase in male workers. There was an increasing number of nursing graduates working in the rural areas and also an increase in the amount of them working in the public sector and holding more than one job. Uruguay has not yet reached the first goal of the Pan American Health Organization.More current data is needed for a more accurate comparison, since the second part of the 2013 survey, which goes more in depth into working conditions, has not yet been released. 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Sería recomendable investigar acerca de las causales de multiempleo y la decisión de trabajar en Montevideo, para poder así desarrollar políticas de Estado acordes a las necesidades y problemas detectados en todo el país.Recursos Humanos em Saúde, até agora, não tinham sido levados em consideração, na maioria das reformas, portanto, a Organização Pan-Americana da Saúde (OPAS) lançou uma iniciativa para melhorar a elaboração de políticas para esse setor. Sendo assim, com a reforma do sistema de saúde, o Uruguai também implementa instrumentos de gestão para decisões políticas sobre esse tema. Com o objetivo de conhecer as mudanças na distribuição, situação de trabalho e algumas das condições de trabalho dos Licenciados em Enfermagem no Uruguai, nos últimos 20 anos, esse trabalho utilizou o estudo dos censos existentes no país dos anos 1993 e 2013. Estudo parcial descritivo-retrospectivo comparativo, realizado em Montevidéu, Uruguai. Foram tomados como sujeito de estudo osLicenciados em Enfermagem recenseados em 1993 e 2013. A profissão de enfermagem permanece, majoritariamente, como escolha pelo sexo feminino, mas, observou-se um leve aumento na escolha pelo sexo masculino. Pode-se afirmar que houve um aumento de Licenciados em Enfermagem que trabalham no interior do país e, também, um aumento na quantidade dos mesmos que trabalha no setor público. Quanto ao número de horas trabalhadas, aumentou o número desses profissionais que trabalha em dois empregos. Ainda não foi alcançada no Uruguai a meta I da OPAS (Organização Pan-Americana da Saúde). Há ainda uma falta de dados atualizados que permita uma comparação mais precisa, uma vez que não foi realizada ainda a segunda parte do censo de 2013, que iria aprofundar nas condições de trabalho. 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