La excelencia laboral como responsabilidad individual
2023 | |
Español | |
Universidad Católica del Uruguay | |
LIBERI | |
https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/prisma/article/view/3230
https://hdl.handle.net/10895/4315 |
|
Acceso abierto |
_version_ | 1815178711415128064 |
---|---|
author | Chopeitia, Edurne |
author_facet | Chopeitia, Edurne |
author_role | author |
collection | LIBERI |
dc.creator.none.fl_str_mv | Chopeitia, Edurne |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv | 2023-09-14T13:53:59Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv | 2023-09-14T13:53:59Z |
dc.date.none.fl_str_mv | 2023-02-09 |
dc.description.es-ES.fl_txt_mv | El objetivo del artículo es resaltar la importancia de las actitudes individuales de los miembros de las organizaciones para que la empresa toda pueda ser exitosa y para alcanzar la satisfacción laboral individual. Que el trabajador individual se haga responsable por sí mismo requiere de un delicado equilibrio entre su disposición personal a participar y producir y de las políticas de recursos humanos de la organización a la que pertenece. |
dc.format.none.fl_str_mv | application/pdf |
dc.identifier.none.fl_str_mv | https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/prisma/article/view/3230 |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv | https://hdl.handle.net/10895/4315 |
dc.language.iso.none.fl_str_mv | spa |
dc.publisher.es-ES.fl_str_mv | Universidad Católica del Uruguay |
dc.relation.none.fl_str_mv | https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/prisma/article/view/3230/2761 |
dc.rights.es-ES.fl_str_mv | Derechos de autor 2023 Prisma (Histórica) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 |
dc.rights.none.fl_str_mv | info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.source.es-ES.fl_str_mv | Prisma (Histórica); Núm. 5 (1995): El empleo en la sociedad contemporánea; 88 - 95 |
dc.source.none.fl_str_mv | 0797-8057 reponame:LIBERI instname:Universidad Católica del Uruguay instacron:Universidad Católica del Uruguay |
dc.title.none.fl_str_mv | La excelencia laboral como responsabilidad individual |
dc.type.es-ES.fl_str_mv | Artículo revisado por pares |
dc.type.none.fl_str_mv | info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.version.none.fl_str_mv | info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
description | El objetivo del artículo es resaltar la importancia de las actitudes individuales de los miembros de las organizaciones para que la empresa toda pueda ser exitosa y para alcanzar la satisfacción laboral individual. Que el trabajador individual se haga responsable por sí mismo requiere de un delicado equilibrio entre su disposición personal a participar y producir y de las políticas de recursos humanos de la organización a la que pertenece. |
eu_rights_str_mv | openAccess |
format | article |
id | LIBERI_c4885b7ae260a28106dba22a366d63ab |
instacron_str | Universidad Católica del Uruguay |
institution | Universidad Católica del Uruguay |
instname_str | Universidad Católica del Uruguay |
language | spa |
network_acronym_str | LIBERI |
network_name_str | LIBERI |
oai_identifier_str | oai:liberi.ucu.edu.uy:10895/4315 |
publishDate | 2023 |
reponame_str | LIBERI |
repository.mail.fl_str_mv | franco.pertusso@ucu.edu.uy |
repository.name.fl_str_mv | LIBERI - Universidad Católica del Uruguay |
repository_id_str | 10342 |
rights_invalid_str_mv | Derechos de autor 2023 Prisma (Histórica) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 |
spelling | Chopeitia, Edurne2023-02-092023-09-14T13:53:59Z2023-09-14T13:53:59Zhttps://revistas.ucu.edu.uy/index.php/prisma/article/view/3230https://hdl.handle.net/10895/4315El objetivo del artículo es resaltar la importancia de las actitudes individuales de los miembros de las organizaciones para que la empresa toda pueda ser exitosa y para alcanzar la satisfacción laboral individual. Que el trabajador individual se haga responsable por sí mismo requiere de un delicado equilibrio entre su disposición personal a participar y producir y de las políticas de recursos humanos de la organización a la que pertenece.application/pdfspaUniversidad Católica del Uruguayhttps://revistas.ucu.edu.uy/index.php/prisma/article/view/3230/2761Derechos de autor 2023 Prisma (Histórica)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessPrisma (Histórica); Núm. 5 (1995): El empleo en la sociedad contemporánea; 88 - 950797-8057reponame:LIBERIinstname:Universidad Católica del Uruguayinstacron:Universidad Católica del UruguayLa excelencia laboral como responsabilidad individualinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionArtículo revisado por paresinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion10895/43152023-09-14 10:53:59.728oai:liberi.ucu.edu.uy:10895/4315Universidadhttps://www.ucu.edu.uy/https://liberi.ucu.edu.uy/oai/requestfranco.pertusso@ucu.edu.uyUruguayopendoar:103422023-09-14T13:53:59LIBERI - Universidad Católica del Uruguayfalse |
spellingShingle | La excelencia laboral como responsabilidad individual Chopeitia, Edurne |
status_str | publishedVersion |
title | La excelencia laboral como responsabilidad individual |
title_full | La excelencia laboral como responsabilidad individual |
title_fullStr | La excelencia laboral como responsabilidad individual |
title_full_unstemmed | La excelencia laboral como responsabilidad individual |
title_short | La excelencia laboral como responsabilidad individual |
title_sort | La excelencia laboral como responsabilidad individual |
url | https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/prisma/article/view/3230 https://hdl.handle.net/10895/4315 |