Work-family conflict, perception of gender equality and subjective well-being of health officials in the Maule Region
Conflicto trabajo-familia, percepción de equidad de género y bienestar subjetivo en funcionarios de la salud en la región del Maule
Conflito trabalho-família, percepção de equidade de gênero e bem-estar subjetivo em funcionários da saúde na região de Maule
| 2023 | |
|
work- family conflict perception of gender equity subjective well-being public companies conflicto trabajo-familia percepción de equidad de género bienestar subjetivo empresas públicas conflito trabalho-família percepção de equidade de gênero bem-estar subjetivo empresas públicas |
|
| Español | |
| Universidad Católica del Uruguay | |
| LIBERI | |
|
https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/2904
https://hdl.handle.net/10895/3214 |
|
| Acceso abierto |
| _version_ | 1815178694242598912 |
|---|---|
| author | Jiménez-Figueroa, Andrés |
| author2 | Busto-Ramírez, Ana Orellana-Cornejo, Michelle |
| author2_role | author author |
| author_facet | Jiménez-Figueroa, Andrés Busto-Ramírez, Ana Orellana-Cornejo, Michelle |
| author_role | author |
| collection | LIBERI |
| dc.creator.none.fl_str_mv | Jiménez-Figueroa, Andrés Busto-Ramírez, Ana Orellana-Cornejo, Michelle |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv | 2023-08-31T18:55:05Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv | 2023-08-31T18:55:05Z |
| dc.date.none.fl_str_mv | 2023-03-10 |
| dc.description.en-US.fl_txt_mv | The aim of this study was to describe the relationship between work- family conflict, perception of gender equality and subjective well-being of health officials in the Maule Region (Chile). The sample used was 255 health officials from three public services of the Maule Region. The instruments used were the CTF/CFT Scale, the Gender Equity Perception Questionnaire, the Satisfaction with Life Scale and the Subjective Happiness Scale. It was observed that the direction of work-family conflict is predominantly from family to work. In the same way, it was found that there is a statistically significant and negative relationship between the work-family conflict variables and the perception of gender equity, as well as in the work-family conflict and subjective well-being variables. On the other hand, it is evidenced that there is a statistically significant and positive relationship between the perception of gender equity and subjective well-being. It is concluded that it is necessary to face the social changes that have been experienced with the insertion of women into the labor market and how a mismatch occurs in terms of work- family conciliation, understanding the post-pandemic challenges. |
| dc.description.es-ES.fl_txt_mv | El objetivo del presente trabajo fue describir la relación que existe entre conflicto trabajo- familia, percepción de equidad de género y bienestar subjetivo en funcionarios de la salud en la región del Maule (Chile). A 255 funcionarios de tres servicios públicos de salud se les administraron los instrumentos de Escala CTF/CFT, Cuestionario de Percepción de Equidad de Género, Escala de Satisfacción Vital y la Escala de Felicidad Subjetiva. Se observó que la dirección del conflicto trabajo-familia se orienta predominantemente de la familia hacia el trabajo. Asimismo, se encontró que existe una relación estadísticamente significativa y negativa entre las variables de conflicto trabajo-familia y la percepción de equidad de género, al igual que en las variables de conflicto trabajo-familia y bienestar subjetivo. Por el contrario, se evidencia que existe una relación estadísticamente significativa y positiva entre la percepción de equidad de género y el bienestar subjetivo. Se concluye la necesidad de afrontar los cambios sociales que se han ido experimentando con la inserción de la mujer al mundo laboral y en cómo ocurre un desajuste en términos de conciliación trabajo-familia a partir de los desafíos pospandemia. |
| dc.description.pt-PT.fl_txt_mv | O objetivo deste trabalho foi descrever a relação que existe entre conflito trabalho- família, percepção de equidade de gênero e bem-estar subjetivo em funcionários da saúde na região de Maule. A 255 funcionários de três serviços públicos de saúde, foram administrados os instrumentos Escala CTF/CTF, Questionário de Percepção de Equidade de Gênero, Escala de Satisfação Vital e Escala de Felicidade Subjetiva. Observou-se que a direção do conflito trabalho-família se orienta predominantemente da família para o trabalho. Também se verificou que existe uma relação estatisticamente significativa e negativa entre as variáveis de conflito trabalho-família e a percepção de equidade de gênero, da mesma forma que as variáveis de conflito trabalho-família e bem-estar subjetivo. Contrariamente, é evidente que existe uma relação estatisticamente significativa e positiva entre a percepção de equidade de gênero e o bem-estar subjetivo. Conclui-se a necessidade de enfrentar as mudanças sociais que vão sendo experimentadas com a inserção da mulher no mundo do trabalho e em como ocorre um desajuste em termos da conciliação trabalho-família, compreendendo os desafios pós-pandemia. |
| dc.format.none.fl_str_mv | application/pdf application/pdf |
| dc.identifier.none.fl_str_mv | https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/2904 10.22235/cp.v17i1.2904 |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv | https://hdl.handle.net/10895/3214 |
| dc.language.iso.none.fl_str_mv | spa eng |
| dc.publisher.es-ES.fl_str_mv | Universidad Católica del Uruguay |
| dc.relation.none.fl_str_mv | https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/2904/2798 https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/2904/2799 |
| dc.rights.es-ES.fl_str_mv | Derechos de autor 2023 Universidad Católica del Uruguay https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 |
| dc.rights.none.fl_str_mv | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.source.en-US.fl_str_mv | Ciencias Psicológicas; 2023, Volumen 17(1); e-2904 |
| dc.source.es-ES.fl_str_mv | Ciencias Psicológicas; 2023, Volumen 17(1); e-2904 |
| dc.source.none.fl_str_mv | 1688-4221 10.22235/cp.v17i1 reponame:LIBERI instname:Universidad Católica del Uruguay instacron:Universidad Católica del Uruguay |
| dc.source.pt-PT.fl_str_mv | Ciencias Psicológicas; 2023, Volumen 17(1); e-2904 |
| dc.subject.en-US.fl_str_mv | work- family conflict perception of gender equity subjective well-being public companies |
| dc.subject.es-ES.fl_str_mv | conflicto trabajo-familia percepción de equidad de género bienestar subjetivo empresas públicas |
| dc.subject.pt-PT.fl_str_mv | conflito trabalho-família percepção de equidade de gênero bem-estar subjetivo empresas públicas |
| dc.title.none.fl_str_mv | Work-family conflict, perception of gender equality and subjective well-being of health officials in the Maule Region Conflicto trabajo-familia, percepción de equidad de género y bienestar subjetivo en funcionarios de la salud en la región del Maule Conflito trabalho-família, percepção de equidade de gênero e bem-estar subjetivo em funcionários da saúde na região de Maule |
| dc.type.none.fl_str_mv | info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| dc.type.version.none.fl_str_mv | info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| description | The aim of this study was to describe the relationship between work- family conflict, perception of gender equality and subjective well-being of health officials in the Maule Region (Chile). The sample used was 255 health officials from three public services of the Maule Region. The instruments used were the CTF/CFT Scale, the Gender Equity Perception Questionnaire, the Satisfaction with Life Scale and the Subjective Happiness Scale. It was observed that the direction of work-family conflict is predominantly from family to work. In the same way, it was found that there is a statistically significant and negative relationship between the work-family conflict variables and the perception of gender equity, as well as in the work-family conflict and subjective well-being variables. On the other hand, it is evidenced that there is a statistically significant and positive relationship between the perception of gender equity and subjective well-being. It is concluded that it is necessary to face the social changes that have been experienced with the insertion of women into the labor market and how a mismatch occurs in terms of work- family conciliation, understanding the post-pandemic challenges. |
| eu_rights_str_mv | openAccess |
| format | article |
| id | LIBERI_8e8fb57c78fa638b9a52477c4259a239 |
| identifier_str_mv | 10.22235/cp.v17i1.2904 |
| instacron_str | Universidad Católica del Uruguay |
| institution | Universidad Católica del Uruguay |
| instname_str | Universidad Católica del Uruguay |
| language | spa eng |
| network_acronym_str | LIBERI |
| network_name_str | LIBERI |
| oai_identifier_str | oai:liberi.ucu.edu.uy:10895/3214 |
| publishDate | 2023 |
| reponame_str | LIBERI |
| repository.mail.fl_str_mv | franco.pertusso@ucu.edu.uy |
| repository.name.fl_str_mv | LIBERI - Universidad Católica del Uruguay |
| repository_id_str | 10342 |
| rights_invalid_str_mv | Derechos de autor 2023 Universidad Católica del Uruguay https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 |
| spelling | Jiménez-Figueroa, AndrésBusto-Ramírez, AnaOrellana-Cornejo, Michelle2023-03-102023-08-31T18:55:05Z2023-08-31T18:55:05Zhttps://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/290410.22235/cp.v17i1.2904https://hdl.handle.net/10895/3214The aim of this study was to describe the relationship between work- family conflict, perception of gender equality and subjective well-being of health officials in the Maule Region (Chile). The sample used was 255 health officials from three public services of the Maule Region. The instruments used were the CTF/CFT Scale, the Gender Equity Perception Questionnaire, the Satisfaction with Life Scale and the Subjective Happiness Scale. It was observed that the direction of work-family conflict is predominantly from family to work. In the same way, it was found that there is a statistically significant and negative relationship between the work-family conflict variables and the perception of gender equity, as well as in the work-family conflict and subjective well-being variables. On the other hand, it is evidenced that there is a statistically significant and positive relationship between the perception of gender equity and subjective well-being. It is concluded that it is necessary to face the social changes that have been experienced with the insertion of women into the labor market and how a mismatch occurs in terms of work- family conciliation, understanding the post-pandemic challenges.El objetivo del presente trabajo fue describir la relación que existe entre conflicto trabajo- familia, percepción de equidad de género y bienestar subjetivo en funcionarios de la salud en la región del Maule (Chile). A 255 funcionarios de tres servicios públicos de salud se les administraron los instrumentos de Escala CTF/CFT, Cuestionario de Percepción de Equidad de Género, Escala de Satisfacción Vital y la Escala de Felicidad Subjetiva. Se observó que la dirección del conflicto trabajo-familia se orienta predominantemente de la familia hacia el trabajo. Asimismo, se encontró que existe una relación estadísticamente significativa y negativa entre las variables de conflicto trabajo-familia y la percepción de equidad de género, al igual que en las variables de conflicto trabajo-familia y bienestar subjetivo. Por el contrario, se evidencia que existe una relación estadísticamente significativa y positiva entre la percepción de equidad de género y el bienestar subjetivo. Se concluye la necesidad de afrontar los cambios sociales que se han ido experimentando con la inserción de la mujer al mundo laboral y en cómo ocurre un desajuste en términos de conciliación trabajo-familia a partir de los desafíos pospandemia.O objetivo deste trabalho foi descrever a relação que existe entre conflito trabalho- família, percepção de equidade de gênero e bem-estar subjetivo em funcionários da saúde na região de Maule. A 255 funcionários de três serviços públicos de saúde, foram administrados os instrumentos Escala CTF/CTF, Questionário de Percepção de Equidade de Gênero, Escala de Satisfação Vital e Escala de Felicidade Subjetiva. Observou-se que a direção do conflito trabalho-família se orienta predominantemente da família para o trabalho. Também se verificou que existe uma relação estatisticamente significativa e negativa entre as variáveis de conflito trabalho-família e a percepção de equidade de gênero, da mesma forma que as variáveis de conflito trabalho-família e bem-estar subjetivo. Contrariamente, é evidente que existe uma relação estatisticamente significativa e positiva entre a percepção de equidade de gênero e o bem-estar subjetivo. Conclui-se a necessidade de enfrentar as mudanças sociais que vão sendo experimentadas com a inserção da mulher no mundo do trabalho e em como ocorre um desajuste em termos da conciliação trabalho-família, compreendendo os desafios pós-pandemia.application/pdfapplication/pdfspaengUniversidad Católica del Uruguayhttps://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/2904/2798https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/2904/2799Derechos de autor 2023 Universidad Católica del Uruguayhttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessCiencias Psicológicas; 2023, Volumen 17(1); e-2904Ciencias Psicológicas; 2023, Volumen 17(1); e-2904Ciencias Psicológicas; 2023, Volumen 17(1); e-29041688-422110.22235/cp.v17i1reponame:LIBERIinstname:Universidad Católica del Uruguayinstacron:Universidad Católica del Uruguaywork- family conflictperception of gender equitysubjective well-beingpublic companiesconflicto trabajo-familiapercepción de equidad de génerobienestar subjetivoempresas públicasconflito trabalho-famíliapercepção de equidade de gênerobem-estar subjetivoempresas públicasWork-family conflict, perception of gender equality and subjective well-being of health officials in the Maule RegionConflicto trabajo-familia, percepción de equidad de género y bienestar subjetivo en funcionarios de la salud en la región del MauleConflito trabalho-família, percepção de equidade de gênero e bem-estar subjetivo em funcionários da saúde na região de Mauleinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion10895/32142023-08-31 15:55:05.955oai:liberi.ucu.edu.uy:10895/3214Universidadhttps://www.ucu.edu.uy/https://liberi.ucu.edu.uy/oai/requestfranco.pertusso@ucu.edu.uyUruguayopendoar:103422023-08-31T18:55:05LIBERI - Universidad Católica del Uruguayfalse |
| spellingShingle | Work-family conflict, perception of gender equality and subjective well-being of health officials in the Maule Region Jiménez-Figueroa, Andrés work- family conflict perception of gender equity subjective well-being public companies conflicto trabajo-familia percepción de equidad de género bienestar subjetivo empresas públicas conflito trabalho-família percepção de equidade de gênero bem-estar subjetivo empresas públicas |
| status_str | publishedVersion |
| title | Work-family conflict, perception of gender equality and subjective well-being of health officials in the Maule Region |
| title_full | Work-family conflict, perception of gender equality and subjective well-being of health officials in the Maule Region |
| title_fullStr | Work-family conflict, perception of gender equality and subjective well-being of health officials in the Maule Region |
| title_full_unstemmed | Work-family conflict, perception of gender equality and subjective well-being of health officials in the Maule Region |
| title_short | Work-family conflict, perception of gender equality and subjective well-being of health officials in the Maule Region |
| title_sort | Work-family conflict, perception of gender equality and subjective well-being of health officials in the Maule Region |
| topic | work- family conflict perception of gender equity subjective well-being public companies conflicto trabajo-familia percepción de equidad de género bienestar subjetivo empresas públicas conflito trabalho-família percepção de equidade de gênero bem-estar subjetivo empresas públicas |
| url | https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/cienciaspsicologicas/article/view/2904 https://hdl.handle.net/10895/3214 |
