La gestión de los recursos humanos en el gobierno del Frente Amplio : análisis desde el caso del Ministerio de Economía y Finanzas
Supervisor(es): Narbondo, Pedro
Resumen:
Este trabajo tendrá como principal objetivo determinar cómo ha encarado el gobierno del Frente Amplio la gestión de los recursos humanos al interior del aparato estatal (estudiados a la luz de dos modelos ideales como son el sistema Burocrático-Jerárquico y el Nuevo Gerencialismo Público), considerando para ello – por razones prácticas – el caso del Ministerio de Economía y Finanzas. Si bien muchas de las medidas o iniciativas de cambio serán analizadas a nivel general; este trabajo procurará otorgarle un especial énfasis a los puestos de dirección de las distintas divisiones existentes al interior del MEF.
| 2007 | |
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RECURSOS HUMANOS FRENTE AMPLIO ADMINISTRACION PUBLICA |
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| Español | |
| Universidad de la República | |
| COLIBRI | |
| http://hdl.handle.net/20.500.12008/5186 | |
| Acceso abierto | |
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Licencia Creative Commons Atribución – No Comercial – Sin Derivadas (CC BY-NC-ND 4.0) Licencia Creative Commons Atribución – No Comercial – Sin Derivadas (CC BY-NC-ND 4.0) |
| Sumario: | Este trabajo tendrá como principal objetivo determinar cómo ha encarado el gobierno del Frente Amplio la gestión de los recursos humanos al interior del aparato estatal (estudiados a la luz de dos modelos ideales como son el sistema Burocrático-Jerárquico y el Nuevo Gerencialismo Público), considerando para ello – por razones prácticas – el caso del Ministerio de Economía y Finanzas. Si bien muchas de las medidas o iniciativas de cambio serán analizadas a nivel general; este trabajo procurará otorgarle un especial énfasis a los puestos de dirección de las distintas divisiones existentes al interior del MEF. |
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