En este trabajo se analizan las diferencias salariales por sexo considerando el efecto de la segregación laboral de género, su incidencia en esas diferencias y en los desajustes en las calificaciones laborales. Se indaga también en qué grado estos desajustes tienen a su vez un impacto que colabora en el mantenimiento de las brechas. Se cuantifica la segregación ocupacional y se incorpora como variable explicativa en las ecuaciones salariales además de otras como los desajustes en las calificaciones laborales. Los resultados indican que la segregación es fundamental para entender la persistencia de las brechas salariales entre trabajadores de ambos sexos \2013aunque una parte sustancial de estas continúa siendo atribuible al sexo de los individuos\2013 así como el fenómeno de la sobrecalificación laboral entre las mujeres. Todo ello tiene implicancias para las políticas públicas, subrayando la importancia de generar mecanismos que contribuyan a romper los estereotipos de género que conllevan a una marcada discriminación económica hacia las mujeres.