El objetivo de nuestro trabajo consiste en realizar una investigación sobre el tratamiento contable dado a los diferentes tipos de beneficios post - empleos existentes en el Uruguay. Para ello analizamos el cumplimiento de las Normas Internacionales de Contabilidad 19 y 26, las Ordenanzas 81 y 82 del Tribunal de Cuentas y las normas del Banco Central del Uruguay, por parte de las distintas instituciones que brindan estos beneficios. Para su desarrollo realizamos entrevistas en diferentes instituciones públicas y privadas. Las instituciones seleccionadas fueron: Banco de Previsión Social, las distintas Cajas Paraestatales de Seguridad Social, República AFAP, Administración Nacional de Combustibles, Alcoholes y Portland, Administración Nacional de Usinas y Trasmisiones Eléctricas, Administración Nacional de Telecomunicaciones y una Compañía de Servicios Naviera. Los beneficios post empleo identificados fueron: jubilaciones, pensiones, retiros incentivados, servicios médicos, seguros de vida, bonificaciones en consumos, y partidas extraordinarias por jubilarse en la institución. La metodología utilizada implicó verificar si el beneficio cumple con la definición de beneficio post-empleo determinando que tipo de plan sería de acuerdo a lo establecido por la NIC 19. Luego analizamos como contabilizan, reconocen y miden el plan dichas instituciones, y como revelan la información, para posteriormente comparar con los criterios establecidos por las NIC 19 y 26 así como también con las Ordenanzas 81 y 82 en los casos que correspondieron. Además incluimos un cuadro de sugerencias presentando distintas propuestas de mejoría para una correcta aplicación de dichas Normas.