Desigualdades de género en Uruguay

Batthyány, Karina - Espino, Alma - Fernández Soto, Mariana - Genta, Natalia - Molina, Andrea - Pedetti, Gabriela - Sauval, María - Scavino, Sol - Villamil Mariatti, Lucía Gabriela

Resumen:

Este documento entiende por enfoque de género la identificación de cómo las relaciones de género afectan la forma en que varones y mujeres se desempeñan en todos los ámbitos de su vida. Se presenta en forma resumida los principales resultados obtenidos en los Censos 2011 vinculados a la situación de varones y mujeres en Uruguay desde una perspectiva de género. En el sistema de información de un país, las estadísticas de género comprenden aquellas fuentes de información que, desde el propio diseño conceptual y a través de todas las fases del proceso de construcción de datos, persiguen recoger la especificidad de la situación social de las mujeres con relación a los varones: los aspectos que los distancian o aproximan en las distintas esferas y acciones sociales. Las estadísticas de género no tienen como objetivo únicamente mostrar la particularidad de los comportamientos humanos en virtud de la diferenciación biológica sexual, sino evidenciar el conjunto de relaciones sociales que mantienen o reproducen la inequidad entre varones y mujeres. Son herramientas indispensables tanto para medir los cambios producidos en las relaciones de género, como para contribuir al logro de la equidad entre varones y mujeres por medio de la generación eficiente y oportuna de los insumos necesarios para el conocimiento cabal de la realidad que se quiere transformar


Detalles Bibliográficos
2014
ACCESO A LA EDUCACION
DEMOGRAFIA
ANALISIS DEMOGRAFICO
DESIGUALDAD
GENERO
MUJERES
DEPENDIENTES
MERCADO DE TRABAJO
ACCESO A LA EDUCACION
DESIGUALDAD SOCIAL
MERCADO LABORAL
Español
Universidad de la República
COLIBRI
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title_sort Desigualdades de género en Uruguay
topic ACCESO A LA EDUCACION
DEMOGRAFIA
ANALISIS DEMOGRAFICO
DESIGUALDAD
GENERO
MUJERES
DEPENDIENTES
MERCADO DE TRABAJO
ACCESO A LA EDUCACION
DESIGUALDAD SOCIAL
MERCADO LABORAL
url http://hdl.handle.net/20.500.12008/7608