En esta investigación se estima el impacto de los salarios sobre las decisiones de la oferta laboral en Uruguay considerando el margen extensivo e intensivo, con particular énfasis en la oferta femenina. Para ello se recurre a las especificaciones y técnicas econométricas propuestas en Blundell y MaCurdy (1999) y Pencavel (2002) para aproximar, por un lado, las elasticidades de la oferta al salario a lo largo del ciclo de vida (elasticidad intertemporal) y por otro, las respuestas de la oferta laboral a cambios paramétricos en el perfil salarial (elasticidad no compensada). Esta temática, que cuenta con importantes antecedentes en la literatura internacional y regional, ha recibido menor atención a nivel nacional, en particular para el caso de la oferta laboral femenina. Este tema es relevante para una mayor comprensión sobre los cambios recientes en las decisiones de participación en el mercado de trabajo en Uruguay y por las implicancias de política que surgen de la distinción entre ambas elasticidades. Los resultados confirman que independientemente del nivel educativo, la participación de las cohortes más jóvenes de mujeres en el mercado de trabajo ha aumentado. Asimismo, se encuentran diferencias en las magnitudes de la elasticidad intertemporal y de la no compensada, confirmándose un efecto sustitución mayor para las mujeres. Finalmente, se verifican comportamientos heterogéneos al interior de la población femenina y diferentes tendencias en las decisiones en el margen intensivo y extensivo.