El presente trabajo tuvo como propósito principal investigar si entre los beneficiarios del programa Uruguay Trabaja (UT) se construyen y fortalecen sentimientos de solidaridad durante el período laboral, habida cuenta que son individuos que se han mantenido en situación de vulnerabilidad socioeconómica al mantenerse con desempleo prolongado. Se propuso comprender además, si la dignificación de la persona producida como consecuencia de tener un empleo, permite mantener esos sentimientos a partir de la finalización del Programa. Desde el punto de vista teórico se utilizaron para el análisis las categorías conceptuales que refieren a solidaridad, solidaridad institucional, solidaridad individual, promoción y capacitación para el trabajo e insolidaridad – conflicto. Desde el punto de vista metodológico se planteó un diseño cualitativo y se utilizó la entrevista semi estructurada como herramienta principal de recolección de información. A partir de la investigación se concluye que las relaciones laborales fomentan en los individuos relaciones de compañerismo, cooperación y apoyo mutuo, generando sentimientos solidarios. Una vez concluida la edición UT los vínculos construidos se debilitan, teniendo en cuenta que el individuo en general, vuelve a caer en la situación de desempleo y por tanto de exclusión, donde pesan su falta de capacitación y la inexistencia de oportunidades en un medio como la ciudad de Paso de los Toros.