Los modelos de crecimiento de las empresas y el cambio generacional en las empresas familiares.
Supervisor(es): Cúneo, Moris
Resumen:
En éste trabajo se propone realizar un análisis e investigación de las empresas familiares. El objetivo del trabajo es obtener como resultado las herramientas necesarias para poder formar una hipótesis sobre el desarrollo organizacional y el cambio generacional en empresas familiares.
| 2019 | |
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MODELOS DE CRECIMIENTO LARRY GREINER GORDON LIPPIT WARREN SCHMIDT EMPRESA FAMILIAR DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES |
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| Español | |
| Universidad de la República | |
| COLIBRI | |
| https://hdl.handle.net/20.500.12008/36098 | |
| Acceso abierto | |
| Licencia Creative Commons Atribución - No Comercial - Sin Derivadas (CC - By-NC-ND 4.0) |
| Sumario: | En éste trabajo se propone realizar un análisis e investigación de las empresas familiares. El objetivo del trabajo es obtener como resultado las herramientas necesarias para poder formar una hipótesis sobre el desarrollo organizacional y el cambio generacional en empresas familiares. |
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