El presente trabajo busca conocer si existe un vínculo entre el bienestar organizacional (BO) y el ausentismo laboral. Se profundiza en los elementos que conforman el BO así como sus mecanismos de acción y posteriormente, se analizan las causas y factores más prevalentes de ausentismo laboral para poder comprobar si hay una correlación entre ellos. El análisis bibliográfico se concentra principalmente en el ámbito laboral de la salud y el análisis crítico se realiza en base a datos obtenidos a partir del trabajo de campo, el cual se desarrolla con muestras poblacionales de profesionales de enfermería. Por un lado, se lleva a cabo una encuesta a Licenciados en Enfermería Supervisores del área de Unidad de Cuidados Intensivos (CTI) de distintos prestadores de salud de Uruguay y por otro lado; se realizan entrevistas a Licenciados en Enfermería Supervisores de una Institución de Asistencia Médica Colectiva (IAMC) de la ciudad de Montevideo (Uruguay). Se obtienen datos de ausentismo de ese mismo prestador de salud privado por lo que se realiza un relevamiento de los mismos que se incluye en el análisis crítico. Tanto el BO como el ausentismo son variables complejas y dinámicas y lo que determina a cada uno, interactúa con otros aspectos particulares propios del ambiente en el que coexisten.