Selectividad y diferenciación del sector formal y caracterización del sector informal. Determinantes estructurales y estrategias de los actores
Resumen:
Este texto trata de aspectos de la organización y funcionamiento del mercado de trabajo uruguayo. Su objetivo fundamental es analizar el proceso de selección y diferenciación de personas y condiciones de trabajo que establece el sector formal, y sus efectos en la conformación del sector informal.
| 1999 | |
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TRABAJO TRABAJO INFORMAL CONDICIONES DE TRABAJO TRABAJADORES FORMACION PROFESIONAL SALARIOS ESTABILIDAD LABORAL HORAS DE TRABAJO |
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| Español | |
| Universidad de la República | |
| COLIBRI | |
| http://hdl.handle.net/20.500.12008/4585 | |
| Acceso abierto | |
| Licencia Creative Commons Atribución – No Comercial – Sin Derivadas (CC - By-NC-ND) |
| Sumario: | Este texto trata de aspectos de la organización y funcionamiento del mercado de trabajo uruguayo. Su objetivo fundamental es analizar el proceso de selección y diferenciación de personas y condiciones de trabajo que establece el sector formal, y sus efectos en la conformación del sector informal. |
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