Formación y perfil humano del gerente : incidencia en las organizaciones no gubernamentales dedicadas al cuidado de adultos mayores
Supervisor(es): Domínguez, María Elvira
Resumen:
El tercer sector tiene en la actualidad, especial relevancia en la atención de temas que no están eficientemente cubiertos por el estado o por el sector privado. En particular el segmento de los adultos mayores, el cual es un tema de debate por parte del gobierno y otros organismos, cobra importancia en nuestra sociedad por las características actuales de la misma. Por las particularidades de estas organizaciones, el perfil humano de los administradores es el aspecto con mayor incidencia en la obtención de buenos resultados. La formación del administrador, que resultó ser el aspecto menos determinante, e incluso su experiencia y la estructura que presente la organización, no logran incidir en la medida que sí lo hacen la vocación de servicio, el compromiso con la causa, el involucramiento y el buen relacionamiento con las personas.
| 2012 | |
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ADULTOS MAYORES ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES ONGS LIDERAZGO HOGAR DE ANCIANOS |
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| Español | |
| Universidad de la República | |
| COLIBRI | |
| http://hdl.handle.net/20.500.12008/609 | |
| Acceso abierto | |
| Licencia Creative Commons Atribución – No Comercial – Sin Derivadas (CC BY-NC-ND 4.0) |
| Sumario: | El tercer sector tiene en la actualidad, especial relevancia en la atención de temas que no están eficientemente cubiertos por el estado o por el sector privado. En particular el segmento de los adultos mayores, el cual es un tema de debate por parte del gobierno y otros organismos, cobra importancia en nuestra sociedad por las características actuales de la misma. Por las particularidades de estas organizaciones, el perfil humano de los administradores es el aspecto con mayor incidencia en la obtención de buenos resultados. La formación del administrador, que resultó ser el aspecto menos determinante, e incluso su experiencia y la estructura que presente la organización, no logran incidir en la medida que sí lo hacen la vocación de servicio, el compromiso con la causa, el involucramiento y el buen relacionamiento con las personas. |
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