Competitividad y relaciones laborales
Resumen:
El trabajo busca discernir la forma cómo aparece hoy el problema del cambio de las RRLL en Uruguay, así como proponer la necesidad de superar los términos en que se plantea, esbozando un estatuto diferente de las RRLL, ubicándolas como elemento esencial de la competitividad en las condiciones de cambio del paradigma tecno productivo, con alto contenido integrador, ético y social. En ese sentido, se alude a experiencias realizadas en Uruguay por algunas empresas, sindicatos y unidades académicas, que van en un sentido renovador.
| 1999 | |
|
RELACIONES LABORALES COMPETITIVIDAD |
|
| Español | |
| Universidad de la República | |
| COLIBRI | |
| https://hdl.handle.net/20.500.12008/26148 | |
| Acceso abierto | |
| Licencia Creative Commons Atribución - No Comercial - Sin Derivadas (CC - By-NC-ND 4.0) |
| Sumario: | El trabajo busca discernir la forma cómo aparece hoy el problema del cambio de las RRLL en Uruguay, así como proponer la necesidad de superar los términos en que se plantea, esbozando un estatuto diferente de las RRLL, ubicándolas como elemento esencial de la competitividad en las condiciones de cambio del paradigma tecno productivo, con alto contenido integrador, ético y social. En ese sentido, se alude a experiencias realizadas en Uruguay por algunas empresas, sindicatos y unidades académicas, que van en un sentido renovador. |
|---|
