Empleo, remuneraciones e inversión en cooperativas de trabajadores y empresas convencionales : nueva evidencia para Uruguay
Resumen:
Este trabajo presenta los resultados de la Encuesta IECON-ANII-INACOOP, una encuesta a empresas realizada en 2010-11 que relevó información sobre aspectos cuantitativos y cualitativos del funcionamiento y desempeño de cooperativas de trabajadores y empresas convencionales en Uruguay. Para ello, se elaboraron dos muestras de similar distribución sectorial y tamaño de las empresas a encuestar. Del análisis se desprende que existen marcadas diferencias entre estas formas organizacionales en lo relativo a la estructura del empleo y de remuneraciones, al comportamiento inversor y el acceso al crédito, y a diversos aspectos de la organización del trabajo; pero que las dos clases de empresas tienen un comportamiento no tan disímil en relación a la propensión a integrarse a redes empresariales y a realizar actividades de innovación. Los resultados se analizan a la luz de la teoría económica y, cuando ello es posible, se comparan con otra evidencia disponible sobre el funcionamiento de las cooperativas de trabajadores.
2012 | |
EMPRESAS CAPITALISTAS COOPERATIVAS EMPLEO INVERSIONES |
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Español | |
Universidad de la República | |
COLIBRI | |
http://hdl.handle.net/20.500.12008/4239 | |
Acceso abierto | |
Licencia Creative Commons Atribución – No Comercial – Sin Derivadas (CC - By-NC-ND) |
Sumario: | Este trabajo presenta los resultados de la Encuesta IECON-ANII-INACOOP, una encuesta a empresas realizada en 2010-11 que relevó información sobre aspectos cuantitativos y cualitativos del funcionamiento y desempeño de cooperativas de trabajadores y empresas convencionales en Uruguay. Para ello, se elaboraron dos muestras de similar distribución sectorial y tamaño de las empresas a encuestar. Del análisis se desprende que existen marcadas diferencias entre estas formas organizacionales en lo relativo a la estructura del empleo y de remuneraciones, al comportamiento inversor y el acceso al crédito, y a diversos aspectos de la organización del trabajo; pero que las dos clases de empresas tienen un comportamiento no tan disímil en relación a la propensión a integrarse a redes empresariales y a realizar actividades de innovación. Los resultados se analizan a la luz de la teoría económica y, cuando ello es posible, se comparan con otra evidencia disponible sobre el funcionamiento de las cooperativas de trabajadores. |
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