El hecho de que se haya aprobado la Ley 18.561 relativa al acoso sexual en el ámbito laboral y docente, implica un reconocimiento expreso en nuestro ordenamiento jurídico contrario a este tipo de comportamientos discriminatorios, así como también una posición definida en la búsqueda de su erradicación en nuestro país, lo cual nos ubica en la misma línea de otros países que ya contaban con normativa en este sentido. A partir del presente trabajo se procurara realizar un análisis exhaustivo de la misma, exponer la posición de los distintos sectores involucrados, reflejar a través de un análisis cuantitativo el incremento significativo de denuncias efectuadas desde su vigencia, así como también establecer la posición que las empresas deben adoptar en la búsqueda de prevenir este tipo de conductas y proteger de esta forma la integridad de sus trabajadores, sin descuidar sus intereses.