El presente trabajo pretendió investigar el impacto que tuvo la pandemia provocada por el virus COVID-19 en el trabajo uruguayo y la adaptación de los distintos sectores estudiados de la economía al trabajo a distancia. La crisis generada por la pandemia a nivel nacional y el riesgo de contagio obligó a las distintas organizaciones a aplicar el régimen del trabajo remoto y disponer de medios físicos y virtuales para continuar con la operativa diaria en la nueva normalidad de manera abrupta, y sin posibilidad de contemplar el nivel de inserción del trabajo remoto que, previo a la pandemia, existía en cada entidad. Concluimos que las empresas uruguayas lograron adaptarse al trabajo remoto casi en su totalidad dependiendo del sector de actividad y las posibilidades reales de teletrabajar que tiene la naturaleza del rubro que se trate. La percepción de productividad de los empleados se vio incrementada en su amplia mayoría lo que confirma un precedente favorable para las empresas en el caso que se planteen a futuro, operar en un escenario mixto o totalmente remoto como una nueva opción laboral para los trabajadores. Si bien la implementación del teletrabajo resultó conveniente para varios sectores, la regulación de este dista de ser una realidad tangible dentro del derecho laboral, resultando clave la existencia de la misma y su aplicación para poder ofrecer en el futuro garantías para ambas partes. El trabajo remoto, con su plenitud de garantías, favorecerá ampliamente la descentralización regional permitiendo la movilidad de los trabajadores a otros departamentos del país e incluso la contratación de personal residente en el extranjero.