Entre la precarización y el mando: los consejos de salarios de Uruguay
Resumen:
El artículo analiza los Consejos de Salarios de Uruguay como una respuesta política a las transformaciones del trabajo. Se vale de una comparación con la institución clásica para demostrar que no son una vuelta atrás, hacia la mediación de los conflictos, sino una combinación novedosa de precarización y mando, que invierte las relaciones del estado con el trabajo y el capital. Por esta vía, pondrá de relieve los conflictos que la institución encierra y las tendencias capaces de ponerla en crisis.
| 2010 | |
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Regulación Sindicatos Trabajo NEGOCIACION COLECTIVA CONSEJO DE SALARIOS |
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| Español | |
| Universidad de la República | |
| COLIBRI | |
| https://hdl.handle.net/20.500.12008/40702 | |
| Acceso abierto | |
| Licencia Creative Commons Atribución - No Comercial - Sin Derivadas (CC - By-NC-ND 4.0) |
| Sumario: | El artículo analiza los Consejos de Salarios de Uruguay como una respuesta política a las transformaciones del trabajo. Se vale de una comparación con la institución clásica para demostrar que no son una vuelta atrás, hacia la mediación de los conflictos, sino una combinación novedosa de precarización y mando, que invierte las relaciones del estado con el trabajo y el capital. Por esta vía, pondrá de relieve los conflictos que la institución encierra y las tendencias capaces de ponerla en crisis. |
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