El presente trabajo de investigación monográfica trata sobre los conflictos de los trabajadores en el sector celulosa, papel y cartón en Uruguay. En el mismo se analiza la evolución que ha tenido la relación sindicato – empresa con el transcurrir del tiempo y sus diferentes niveles de conflictividad. Buscamos responder que repercusiones tienen los costos derivados de la conflictividad laboral en la actividad de la empresa. Por tratarse de un sector que se caracteriza por tener muy pocas empresas, hemos centrado nuestro análisis en aquellas que concentran los mayores volúmenes de producción y número de trabajadores. Se pudo constatar que aunque desde hace varios años el sector no ha tenido conflictos de relevancia, existen costos asociados a mantener una relación armoniosa con los empleados por parte de las empresas las que han tenido que ceder parte de su autonomía y participar a los trabajadores en la toma de decisiones.