El propósito del presente trabajo monográfico es estudiar la Licencia Sindical como medida de protección y promoción de la libertad sindical, y su efectiva aplicación en la realidad contemporánea del Uruguay. Asimismo, pretendemos ahondar en los diferentes ámbitos de negociación de la mencionada licencia, relevando las diferentes resoluciones propias de cada grupo de actividad. Para realizar nuestro trabajo, nos basamos en una metodología de tipo cualitativa, comenzando por la búsqueda y análisis de documentos tales como Leyes, Decretos, Actas, Convenios y bibliografía general referente a relaciones laborales y al tema en concreto. También indagamos sobre artículos de prensa relacionados y estudios de casos particulares. Dicha metodología nos permitió sintetizar el gran volumen de información existente. Sobre esta base buscamos definir categorías según lineamientos compartidos, de modo de poder establecer referencias a los diferentes tópicos a tratar dentro de nuestro tema de análisis. Una vez procesada la información procedimos a su posterior confrontación con los hechos. Para ello planificamos la realización de entrevistas con diferentes actores, tanto de la actividad sindical como de la empresarial. Finalmente arribamos a las conclusiones acerca de la relevancia que adquirieron los sindicatos y su rol en las relaciones laborales a partir de una nueva convocatoria de los Consejos de Salarios en el año 2005.