Gestión de recursos humanos en las empresas forestales uruguayas
Resumen:
La Ley Nº 15.939 (de diciembre de 1987) y el decreto de Regulación de las empresas forestales (272/99) han sido el marco legislativo a partir del cual se re-impulsó la producción forestal en el Uruguay. Este marco legal auspició un fuerte proceso de modernización de la actividad productiva del sector forestal, a través de la implantación de diferentes regiones del país de empresas nacionales o extranjeras que realizaron importantes inversiones en infraestructura y tecnología. La complejidad del proceso de trabajo forestal pone de relieve la necesidad de generar procesos de gestión de la fuerza de trabajo que acompañen y complementen los procesos de modernización productiva. En este sentido, la modernización tecnológica introducida por la actividad forestal al mundo rural, no tuvo su correlato en el desarrollo de formas de gestión de la mano de obra más adecuadas a los cambios productivos realizados. Este trabajo analizará estas dimensiones sobre la base de los datos recolectados en el marco del Proyecto “Componentes organizacionales en la gestión del riesgo de las empresas forestales uruguayas” financiado por la Comisión Sectorial de Investigación Científica de la UDELAR.
| 2011 | |
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Gestión Trabajo Forestal GESTION FORESTAL DESARROLLO RURAL INTEGRACION SOCIAL |
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| title_sort | Gestión de recursos humanos en las empresas forestales uruguayas |
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| url | https://hdl.handle.net/20.500.12008/39679 |
