El Modelo de Calidad con Equidad (MCEG) del Instituto Nacional de las Mujeres, ha resultado ser un instrumento de transversalidad de la perspectiva de género eficaz, de acuerdo a los resultados sistematizados de su aplicación en nuestro país. Es una experie n cia que también incorpora la interseccionalidad como un enfoque necesario para comprender y actuar sobre los diferentes tipos de discriminaciones y (des) ventajas estructurales que se dan por la combinación de identidades o por situaciones materiales que estructuran a las personas. Más allá de los avances en materia de derechos que ha alcanzado Uruguay en los últimos años , la reproducción de las desigualdades y de los estereotipos culturales de género persisten en el ámbito del trabajo, así como la división sexual del trabajo y la asignación de las tareas domésticas y de cuidado a las mujeres. Es por ello que resulta un desafío avanzar y profundizar en el diseño e implementación de acciones que permitan impactar sobre las estructuras que (re) producen esas desigualdades y en ello, las organizaciones en las que se dan relaciones laborales cumplen un rol clave en tanto espacios estratégicos para la transformación cultural deseada. El objetivo de esta ponencia es presentar las transformaciones que se buscan promover desde una de las líneas de acción centrales que compone n el MCEG , que tiene que ver con mejorar las respuestas que se le brindan a las mujeres que atraviesan por situaciones de: inequidad de género, discriminación racial, acoso sexual laboral y violencia de género en el ámbito del empleo, desde un enfoque interseccional